2018-11-16　人氣：54[台灣 就業服務法 申請] 雇主給薪未達4萬 不得面議

 【2018-11-10/經濟日報/A4版/焦點】

雇主給薪未達4萬 不得面議

就業服務法修正案三讀 要求企業公開揭示或告知薪資範圍 杜絕資訊不對稱 違者可罰30萬

【記者林河名、林彥呈╱台北報導】

立法院昨（9）日三讀通過「就業服務法」部分條文修正案，明定雇主招募或僱用員工，提供職缺的經常性薪資未達4萬元時，必須公開揭示或告知其薪資範圍。也就是說，對月薪不到4萬元的職缺，雇主不得要求「薪資面議」，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

立院也三讀修正該法第五條第一項，規定為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工「不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視」。

前項修正，主要是新增雇主在招聘與面試時，不得要求謀職者提供「星座、血型」等與工作表現無關的項目，以避免就業歧視與不公平競爭，違者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。

提案杜絕薪資面議的國民黨立委林為洲表示，在各大求職網及報紙求職廣告中，對於薪資待遇，雇主往往表示「薪資面議」，未標明待遇條件；而社會新鮮人及求職者面對資訊不對等，通常會壓抑薪資，損害工作權，薪資面議等於是低薪幫凶，損害勞動市場發展。

林為洲說，根據勞動部統計，台灣目前平均起薪約為26,000元，最高者為36,000元，因此以最高平均起薪為基準，並設定4萬元以下須公告或通知求職者最低薪資，藉此杜絕薪資面議資訊不對稱的情形發生。

另一位共同提案的國民黨立委陳宜民則表示，低薪已經成為國恥，2016年統計顯示台灣的平均薪資是4.8萬元，薪資中位數則是40,612元，簡單說，有一半的台灣人薪資都在4萬元以下，但多數人因沒有比較，永遠都被雇主利用資訊不對稱壓低薪資，這樣的社會現象不應該繼續存在，朝野應該攜手「消滅貧窮」。

此外，現行條文規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想等為由，予以歧視。修正後條文則增列雇主對求職人或所僱用員工，不得以星座、血型為由，予以歧視，違者可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰；經處以罰鍰者，地方主管機關應公布姓名、名稱、負責人姓名，並限期令其改善。